Formation professionnelle :
quelles sont les obligations de l’employeurs sur la formation
professionnelle ?
En tant qu’employeur, vous êtes soumis à certaines obligations concernant la formation professionnelle de vos salariés.
Le Code du travail prévoit donc un socle d’objectifs auxquels les formations proposées doivent répondre.
Ainsi, vous devez …
Permettre à vos employés de s’adapter à leur poste et de mettre à jour leurs compétences.
Concrètement, il s’agit de s’assurer, par la formation, que vos collaborateurs puissent évoluer avec le poste. De cette façon, vous garantissez leur productivité et le bon fonctionnement de l’entreprise, mais également leur épanouissement professionnel.
En effet, se sentir dépassé par l’évolution des missions, sans avoir l’opportunité de se mettre à jour, ou avoir la sensation de ne pas évoluer, de toujours rester au même stade, n’est évidemment pas propice au bien-être des salariés. Ce sentiment de stagner peut même être source de stress, d’angoisses voire de dépression.
Permettre à vos collaborateurs d’accéder à un nouveau poste
Pour garantir la possibilité d’évolution au sein de votre organisation, très importante, il est essentiel que vos employés aient accès à la formation.
Quel intérêt ?
Cela permet de fidéliser les talents en leur offrant des opportunités d’évolution, tout en ouvrant la porte à de nouveaux employés et en favorisant la croissance de l’entreprise.
Comment ?
Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF) les salariés peuvent financer des formations certifiantes tout au long de leur carrière, avec un crédit annuel de 500 € (800 € pour les peu qualifiés), plafonné à 5 000 € ou 8 000 €. Depuis 2026, une participation forfaitaire de 103,20 € est obligatoire pour le salarié, sauf exonérations comme un abondement employeur.
Assurer la formation d’un salarié
en contrat d’alternance ou d’insertion
Si vous comptez parmi vos effectifs des jeunes en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou d’insertion, vous avez l’obligation de les former.
Concrètement, s’ils ont le même statut que tout autre salarié, ils ne sont cependant pas efficaces dès l’embauche, à l’inverse d’une personne qui a terminé ses études et qui bénéficie déjà de quelques années d’expérience.
Vous devez donc vous assurer que vous, employeur, où que la personne désignée comme tutrice, soit en mesure de former ce nouvel arrivant. Et pour cela, il va de soi, cette personne doit également être formée, et disposer de compétences à jour.
Proposer des formations pour assurer la sécurité au travail
Cette obligation, essentielle pour garantir de bonnes conditions de travail et la santé physique et mentale des salariés, ne s’applique cependant qu’à certains d’entre eux :
Les salariés venant d’être recrutés,
Les salariés en CDD
Ceux qui changent de poste
Ceux qui reprennent le travail à la suite d’un arrêt de travail long (supérieur à 20 jours)
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